如何看待网传华为不认可劳动仲裁委员会要求补发2万绩效工资依法上诉一事

　　如何看待网传华为不认可劳动仲裁委员会要求补发 2 万绩效工资，依法上诉一事？

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　　深圳的某家企业爆出怎样不尊重员工的新闻都不会让人感到奇怪。

这家公司的各个团队普遍把日会时间定在晚上八点，十点下班是常态，某些团队会选择晚上十一点开日会；
这家公司在各方PK的时候总是把工时作为一个很重要的因素；
这家公司员工结婚准不准假还要看项目进度；
这家公司如果一周有几次下班相对较早，就会有领导来找你约谈。

还有等等……
这就是这家公司一贯的价值观。

哪怕我要为了和你打这两万块钱的官司，请6个法务不辞辛劳去法院占座，接受舆论的谴责影响商誉，要花大把银子去制造洗地的声浪，我就是要让全世界都知道，只要你是我的员工，你就应当被我处处刁难，在我面前你就是个奴隶。

要贯彻这个价值观，我们花多少代价都不在乎。

我们将其称为疯狗文化。

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2020.09.09
修改答案当中争议较多的部分。

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